Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Ukončení nemocenské v době těhotenství

Otázka pro právní poradnu:

Od 30.3.2011 jsem na nemocenské, 1.4.2011 mi měla běžet 2 měsíční výpovědní lhůta, jsem těhotná a tak by mě zajímalo zda je pravda, že kdybych chtěla přerušit nemocenskou a dál pracovat (např. od 1.6.2011 do doby nástupu na mateřskou), začala by mi běžet vypovědní doba, tak jak tvrdí zaměstnavatel. A jaký by byl postup kdyby pro mě zaměstnavatel neměl vhodnou práci, stávající práce není vhodná pro těhotné, zda si jen nevymyšlí, aby mě nemusel nechat doma a platit mě do průměrné mzdy, tak jak jsem někde vyčetla, protože je pro něho nejspíš výhodnejší když zůtanu na nemocenské do nástupu na mateřské?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel má pravdu, že když ukončíte pracovní neschopnost a znovu začnete pracovat, opravdu začne znovu plynout výpovědní doba (viz § 53, odst. 2 Zákoníku práce). Na druhou stranu, pokud práce, kterou jste vykonávala, není vhodná pro těhotné, pak i když se uzdravíte, je zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou vhodnou práci (viz § 41, odst. 1, písm. c) Zákoníku práce) a případně Vám tam dorovnávat výdělek, kdybyste dosáhla nižšího výdělku (viz § 139, odst. 1 Zákoníku práce). Kdyby pro Vás vhodnou práci vůbec neměl, pak budete doma na překážce v práci na straně zaměstnavatele (viz § 208 Zákoníku práce) a budete dostávat vyrovnávací příspěvek v mateřství (to je sociální dávka) ve výši průměrného výdělku.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti počítání času, informování zaměstnanců, přechodu práv a povinností a konkurenční doložky. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané dotazy z kategorie

Konkurenční doložka pro účetní
Záměrné přeřazení zaměstnanců na pracoviště s horšími tržbami
Podnikání při zaměstnání
pracovni neschopnost v nezamestnanosti
doručování písemností - předání okamžitého zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
Kolegyně mne pomlouvá. Jak se mohu bránit?
Za jak dlouho se promlčí porušení pracovní kázně?
Nemoc v období bez zaměstnání
Telefonické obtěžování kolegy v době nemoci pro pracovní úraz a možnost ukončení pracovního poměru
Mobbing nebo Bossing - co to znamená

Všechny dotazy z rubriky: Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Pracovní právo - jiné dotazy

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

cestovní náhrady
stravné
agentura práce
diskriminace
doručování písemností
informování a projednání - povinnosti zaměstnavatelů
lhůty v pracovním právu (příklady)
neplatnost právních úkonů
ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele
osobní spis
osobní údaje
potvrzení o zaměstnání
uchazeči o zaměstnání
vnitřní předpis
zaměstnanec
způsobilost k právním úkonům v pracovně-právních vztazích
živelná událost
pracovní posudek
personální agentura
Zákoník práce novela 2014

Jiné dotazy z pracovního práva a zákoníku práce

Vybrané články a aktuality z kategorie

Doručování písemností v pracovním právu a co s tím má společného Občanský zákoník
Závaznost judikatury v pracovním právu
Více výkladů právního jednání = výhoda pro zaměstnance
Zákoník práce 2012 XIV. díl - Ostatní změny
Zákoník práce 2012 IV. díl - Dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli
Zákoník práce 2012 I. díl - Neplatnost právních úkonů
Nová služba - porovnání slovenského a českého pracovního práva
Zpřísnění pravidel pro agenturní zaměstnávání
Radiorada Ochrana osobních údajů Radiožurnál 22.12. 2010