![]() | Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Pokud se nyní rozhodnu využít dvouletou rodičovskou dovolenou a takto to nahlásím i zaměstnavateli a pak se v průběhu rodičovské rozhodnu, že si jí změním na tříletou, může mě zaměstnavatel oznámit neakceptování této změny, resp. může mi díky této skutečnosti přestat držet místo?
Dobrý den, zaměstnavatel je povinen Vás omluvit na dobu rodičovské dovolené v rozsahu o jaký požádáte, nejdéle však do 3 let věku dítěte. (viz § 196 Zákoníku práce) Když tedy požádáte nejprve o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte a následně ji ještě o rok prodloužíte, zaměstnavatel je povinen Vás omluvit a na to, že je Vám i po rodičovské dovolené povinen přidělit místo odpovídající pracovní smlouvě to nemá vliv.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Vybrané dotazy z kategorie
Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek
Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení
mateřská dovolená
rodičovská dovolená
Vybrané články a aktuality z kategorie
Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010