Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Fond pracovní doby - rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a svátky

Otázka pro právní poradnu:

Pracujeme v nerovnoměrně rozložené pracovní době a náš zaměstnavatel nám stanovuje nás fond pracovní doby vždy včetně svátku, který vychází na všední den. Jako příklad uvedu měsíc duben (budu pro zjednodušení tento měsíc brát jako rozhodné/vyrovnávací období, přestože ve skutečnosti je naše vyrovnávací období 26 týdnů, ale může být i kratší-tedy měsíční): Fond pracovní doby v dubnu 150 hodin (3 směnný provoz), fond pracovní doby včetně svátku: 157,5 hodin (25.4.2011-Velikonoční pondělí). Člověk pracující v rovnoměrně rozvržená pracovní doba, tzn. pracující od pondělí do pátku musí odpracovat 150 hodin a ve svátek 25.4.2011 má dvě možnosti: a) ve svátek jde do práce na přesčas a dostane zaplacený přesčas nebo má náhradní volno; b) nejde do práce, protože mu odpadla směna z důvodu svátku a měsíční mzda se mu nekrátí, i když nepracoval. Člověk pracující v nerovnoměrně rozvržené pracovní době má jaký fond pracovní doby za tento měsíc? Náš zaměstnavatel nám fond pracovní doby automaticky počítá 157,5 hodiny, tedy včetně svátku, tzn. já si musím, pokud nepůjdu do práce, svátek napracovat. Je toto v pořádku? Proč bych měl, na rozdíl od člověka, který pracuje v rovnoměrně rozvržené pracovní době, odpracovat více hodin za měsíc duben (znovu opakuji, pro zjednodušeni jsem použil vyrovnávací období jeden měsíc/duben).

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel postupuje správně. Jako příklad jste použil měsíc duben, ale duben není dělitelný počtem týdnů, a to vyrovnávací období vždy být musí. Představme si vyrovnávací období 4 týdenní (to bývá např. únor), týdenní úvazek u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby do 3 směn bývá 37,5 hodiny týdně, směna trvá průměrně 7,5 hodiny. Zaměstnanec je tedy za 4 týdny povinen odpracovat 4 krát 37,5 hod., tj. 150 hod. Kdyby v těchto 150 hodinách byl svátek připadající jinak na všední den, pak ten kdo pracuje rovnoměrně a odpadne mu práce z důvodu svátku, opravdu bude doma a měsíční mzda se mu nekrátí (event. mu přísluší náhrada mzdy, pokud pracuje v hodinové nebo úkolové mzdě) a v měsíci fyzicky odpracuje o 7,5 hodin méně (142,5 hodiny). Ten kdo pracuje nerovnoměrně a na svátek na něj připadla směna, jde do práce a je povinen odpracovat 150 hodin. Ten, kdo pracuje nerovnoměrně a na svátek nepřipadla směna má volno a v měsíci je také povinen odpracovat 150 hodin. Chápu, že vám postup připadá nespravedlivý, ale vychází se z toho, že připadne-li na svátek Vaše směna a práce pokračuje, jste povinen jít do práce. Zatímco, kdyby na svátek jinak připadla vaše směna (typicky THP zaměstnanci), ale práce odpadá z důvodu svátku, pak Vám přísluší náhrada mzdy nebo se mzda nekrátí. (viz § 115, odst. 3 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba