zaměstnavatel je povinen každého zaměstnance jednotlivě písemně nejpozději do 1 měsíce od nástupu informovat o rozvržení pracovní doby; pracovní doba může být rozvržena buď rovnoměrně nebo nerovnoměrně, i pružná pracovní doba a konto pracovní doby jsou jen podskupiny rovnoměrného či nerovnoměrného rozvržení pracovní doby - viz dále nerovnoměrně a rovnoměrně rozvržená pracovní doba
§ 37, odst. 1, písm. e), § 82 - 86 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost
Vybrané články a aktuality z kategorie
Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba