Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti

Otázka pro právní poradnu:

Mám standardní pracovní smlouvu s 3 měsíční zkušební dobou.Za předpokladu,že bych omarodil po jednom týdnu od podepsání smlouvy, tedy vykonávání práce a šel na neschopenku, může mi zaměstnavatel dát výpověď v době této pracovní neschopnosti? Jestliže ano, bude mi vyplácena nemocenská po dobu jejího trvání? Nyní jsem se dočetl,že zaměstnavatel nemůže dát výpověď v prvních 14dnech pracovní neschopnosti, poté ano. Bude mi poté nemocenské dávky vyplácet správa soc.zabezpečení až do skončení pracovní neschopnosti nebo výpověďí končí vyplácení jakýchkoliv dávek?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr ve zkušební době v prvních 21 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (do 12/2010 to bylo v prvních 14 dnech). Takže ano, když odpracujete několik dní a následně onemocníte, zaměstnavatel Vám musí poskytnout v prvních 21 dnech náhradu mzdy za pracovní dny, kdy vám ušla mzda. Za první 3 pracovní dny ale náhrada mzdy nepřísluší. V této době (21 dnech) nesmí zaměstnavatel ani ukončit pracovní poměr zrušením ve zkušební době. Bude-li vaše pracovní neschopnost trvat 22 dnů a dále, pak vám od 22. dne náleží nemocenské dávky, které vyplácí správa sociálního zabezpečení a nemocenské dávky se vyplácí až do ukončení nemoci (ukončení pracovního poměru na ně nebude mít vliv). Současně je poměrně pravděpodobné, že od 22. dále s vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011