zaměstnanec může ukončit pracovní poměr okamžitě: a) pokud je zaměstnavatel ve zpoždění se mzdou nebo jakoukoliv její částí (či cestovní náhradou) 15 dnů po výplatním termínu nebo b) pokud zaměstnanec nesmí bez vážného ohrožení zdraví (na základě posudku závodního lékaře nebo posudkového lékaře) konat dosavadní práci a zaměstnavatel do 15ti dnů neumožní zaměstnanci výkon jiné práce; v případě okamžitého ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance vzniká zaměstnanci nárok na náhradu mzdy odpovídající délce výpovědní doby
§ 56, § 67, odst. 1 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.
Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru
Vybrané články a aktuality z kategorie
Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011