smrtí zaměstnance zaniká pracovní poměr, finanční nároky zaměstnance do výše 3-násobku průměrného výdělku přecházejí na manžela, rodiče a děti, pokud se zaměstnancem žili ve společné domácnosti, nároky nad 3-násobek průměrného výdělku se stávají předmětem dědického řízení; nároky zaměstnavatel zanikají smrtí zaměstnance, pokud o nich nebylo už dříve (před smrtí) rozhodnuto (např. byla uzavřena dohoda o srážkách ze mzdy) nebo se jednalo o náhradu škody způsobenou úmyslně
§ 48, odst. 4, § 328 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.
Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru
Vybrané články a aktuality z kategorie
Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011