výpovědní doba u pracovního poměru činí nejméně 2 měsíce a počíná plynout prvním dnem měsíce následujícího po doručení druhé straně; delší výpovědní dobu je možné sjednat jedině v písemné dohodě se zaměstnancem; výpovědní doba u dohod o pracovní činnosti činí 15 dnů od doručení druhé straně, pokud nebylo v dohodě dohodnuto jinak; výpovědní doba u dohody o dočasném přidělení dle § 43a činí 15 dnů od doručení druhé straně
§ 51, § 76, odst. 6 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.
Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru
Vybrané články a aktuality z kategorie
Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011