rozlišujeme 2 druhy přestávek: přestávku na jídlo a oddech (ta se nezapočítává do pracovní doby) a bezpečnostní přestávku (ta se počítá do pracovní doby); přestávku na jídlo a oddech je zaměstnavatel poskytnout v rozsahu 30ti mintu - zletilému zaměstnanci nejpozději po 6ti hodinách a mladistvému nejpozději po 4,5 hodinách nepřetržité práce; není-li u zletilého zaměstnance možné poskytnout přestávku v celku, poskytne se tak, aby aspoň jedna část činila 15 minut; není-li možné práce přerušit, přestávka se poskytne, ale započte se do pracovní doby; přestávku na jídlo a oddech není možné poskytovat na začátku a konci pracovní doby; přestávku na jídlo a oddech a bezpečnostní přestávku lze poskytnout současně, ale pak se vždy započte do pracovní doby
§ 88 - 89 ZP
Vybrané dotazy z kategorie
Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?
Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost
Vybrané články a aktuality z kategorie
Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba