Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Přestávka v práci

Otázka pro právní poradnu:

Manželka pracuje u firmy takto: 2 dny v práci a 2 dny doma, nepřetržitě. Pracovní doba začíná v 5,00 hod., pracuje se do 11.00 hod., pak následuje nařízená přestávka od 11.00 do 14.00 hod. Směna pokračuje od 14.00 do 19.00 hod. Zaměstnavatel z této pracovní doby ještě strhává zákonem nařízenou přestávku na oběd 1 hodinu. Má na to právo?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, postup který popisujete vypovídá na něco, čemu se v praxi říká dělená směna. Ta se často uplatňuje třeba u řidičů v MHD, kdy jezdí ráno ve špičce, odpoledne v dopravní špičce a mezitím mají volno (a obvykle za ono dlouhé volno pobírají příplatek za dělenou směnu). Zaměstnavatel může zavést prakticky jakýkoliv režim práce, pokud dodržuje parametry dané zákonem, tj. max. délku směn, odpočinek mezi směnami, odpočinek v týdnů a pravidla pro přestávky v práci a celkový počet odpracovaných hodin. Problém je, že přestávka v práci je zákonem dána jako minimální. (Činí nejméně 30 minut po 6 hodinách nepřetržité práce.) Ale její maximum není dáno. Lze se obrátit jedině na to, že zaměstnavatel je povinen rozvíjet pracovní vztahy v souladu s dobrými mravy. Takže lze pracovat od 5 do 11 hod. (tj. 6 hod.). Následně mít přestávku od 11 do 14 hod. (celkem 3 hod.), která se nezapočítává do pracovní doby a dále pracovat do 19 hod. (tj. 5 hod.) Jediné, co tam nesedí je, že mezi koncem jedné směny (19 hod.) a začátkem další směny (v 5 hod.), není 12 hodin volna v kuse (tzv. nepřetržitý odpočinek mezi směnami). Ale protože jak píšete, po další směně následují 2 dny volna a pracuje se nepřetržitě, tak se tento postup (zkrácení volna mezi dvěma směnami) vejde pod výjimku stanovenou pro nepřetržité režimy (viz § 90, odst. 2, písm. a) Zákoníku práce). Popsaný postup je tedy nezvyklý, ale legální.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti délky směn, evidence pracovní doby, pružné pracovní doby, konta pracovní doby, odměňování přesčasů a příplatků za práci a překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané dotazy z kategorie

Pracovní pohotovost
Proplácení přesčasů
Kratší přestávka v práci než 30 minut
Započítává se začátek a konec pracovní cesty do pracovní doby?
Pracovní povinnosti v době pracovní neschopnosti
Pracovní náplň školníka mimo pracovní dobu
Přestávka v práci
Nemocenská před skončením výpovědní lhůty
Neopodstatněné prodlužování délky směn, které narušuje péči o postižené dítě
Má zaměstnavatel právo nařídit neplacené volno při nedostatku práce?

Všechny dotazy z rubriky: Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

absence
částečná nezaměstnanost
bezpečnostní přestávka
evidence pracovní doby
konto pracovní doby
nepřetržitý odpočinek mezi směnami
nepřetržitý odpočinek v týdnu
nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
pracovní pohotovost
prostoj
přesčas
přestávky v práci
rovnoměrně rozvržená pracovní doba
rozvržení pracovní doby
dny pracovního klidu
rozvrh týdenní pracovní doby
zaměstnanec pracující v noci

Pracovní doba, překážky v práci, pracovní neschopnost

Vybrané články a aktuality z kategorie

Omezení prodejní doby během svátků od 1. října 2016
Velký pátek se zařadil mezi státní svátky
Zakotvení povinnosti dodržovat léčebný režim přímo v zákoníku práce
Zákoník práce 2012 XI. díl - Částečná nezaměstnanost
Zákoník práce 2012 X. díl - Přesčasová práce
Zákoník práce 2012 VIII. díl - Pracovní doba