Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Dne 1. 6. 2011 bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou, pracovní poměr mi končí 30. června 2011. Chtěla bych se zeptat, zda bude možné pro stejného zaměstnavatele pracovat od září na dohodu o pracovní činnosti?
Dobrý den, když Váš pracovní poměr zanikne uplynutím sjednané doby k 30.6. 2011, pak i když budete ještě odhaduji to cca do prosince 2011 čerpat peněžitou podporu v mateřství, můžete klidně k původnímu zaměstnavateli nastoupit na dohodu o pracovní činnosti. Kdyby Váš pracovní poměr trvál dále i po 30. 6. 2011 (dohodli byste se se zaměstnavatelem na prodloužení pracovní smlouvy), pak v podstatě platí totéž, jen byste nesměla mít dohodu o pracovní činnosti uzavřenu na ten samý druh práce jako máte sjednán ve stávající pracovní smlouvě.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Vybrané dotazy z kategorie
Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek
Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení
mateřská dovolená
rodičovská dovolená
Vybrané články a aktuality z kategorie
Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010