Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Mateřská dovolená pro otce, když matka dítěte neplatila pojištění (byla nezaměstnaná)

Otázka pro právní poradnu:

Manželka je na čtyřleté rodičovské dovolené s příspěvkem 3900 Kč /byla nezaměstnaná/. Čekáme 2. dítě a chtěl bych, aby rodičovský příspěvek na toto dítě bylo vyšší, aspoň na 3 roky/příspěvek 7800 Kč. Já jsem zaměstnaný u státní služby. Jak mám postupovat, abychom měli vyšší příjem a já zůstal nadále v zaměstnání a manželka doma s dětmi? Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zákon č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění umožňuje, aby dávku peněžité podpory v mateřství a následně rodičovského příspěvku čerpal otec dítěte. Podle § 32, odst. 1, písm. e) uvedeného zákona má na peněžitou podporu nárok otec dítěte, pokud s matkou dítěte uzavře písemnou dohodu, že bude o dítě pečovat. Nárok na peněžitou podporu v mateřství (slangově mateřskou) je u otce v tomto případě nejdříve od 7. týdne po porodu dítěte. Reálně tedy musíte s manželkou sepsat dohodu a tu odevzdat prostřednictvím Vašeho zaměstnavatele okresní správě sociálního zabezpečení společně s žádostí o peněžitou podporu v mateřství a aspoň na pár dnů (lépe ale týdnů) od začátku 7. týdne musíte být doma s dítětem Vy. Pak se vrátíte do práce, dítě svěříte do péče matce, ale přesto poplynou peníze z Vašeho pojištění. Následně podle stejného scénáře můžete žádat o rodičovský příspěvek na úřadu práce (opravdu to není chyba, od letoška řeší veškeré dávky státní sociální podpory, tedy i rodičovský příspěvek úřady práce). O rodičovský příspěvek budete žádat Vy a bude se vycházet z Vaší výše příjmů, můžete tedy možná žádat i o 11.400 Kč na 2 roky, ale 7.600 Kč si můžete zvolit určitě a zase aspoň krátký čas budete doma s dítětem Vy a pak Vás žena "vystřídá". Zaměstnavatel vás bude v obou případech povinen uvolnit z práce na dobu na jakou ho požádáte, protože podle Zákoníku práce má nárok na poskytnutí volna i otec dítěte, a to od porodu maximálně do věku 3 let (viz § 196 Zákoníku práce). V době rodičovské dovolené je také otec chráněn před některými druhy výpovědi, např. před výpovědí pro nadbytečnost nebo pro porušení pracovních povinností (viz § 53, odst. 1, písm. d) + § 54, písm. a) a b) Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané dotazy z kategorie

Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek

Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Rodičovská a mateřská dovolená

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

mateřská dovolená
rodičovská dovolená

Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané články a aktuality z kategorie

Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010