Výpočet dovolené při odchodu na rizikové těhotenství
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Výpočet dovolené při odchodu na rizikové těhotenství

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobry den,od konce ledna, presneji 31/01/2014 jsem na neschopence a od 1 brezna prechazim na rizikove tehotenstvi. Termin porodu mam v puli cervence 2014. Mam smlouvu na dobu neurcitou, pracuji ve firme od r.2011 a od lonskeho roku mam jeste nevycerpanou dovolenou 7.5 dne. Na kolik dni dovolene za tento rok mam tedy narok? Jsem z toho zmatena jelikoz na posledni vyplatnici z ledna mam stale uvedeno 27.5 dne dovolene k cerpani. Dekuji

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, v lednu jste splnila nárok na 1/12 výměry dovolené (= 1,5 dne z nároku 20 dnů). Zatím se jedná o tzv. dovolenou za odpracovnané dny dle § 214 Zákoníku práce. Po dobu nemoci neplníte odpracované dny na dovolenou. Mateřská dovolená se ale pro účely dovolené chápe jako odpracovaná doba (viz § 216, odst. 2, věta druhá Zákoníku práce). Protože soudím, že ještě v průběhu letošního roku nastoupíte na mateřskou dovolenou, pak Vám stačí, abyste na MD byla letos už jen 39 pracovních dní. V součtu z odpracovanými směnami z ledna tak dosáhnete sumy 60 směn odpracovaných v daném roce a tím založíte nárok na dovolenou za rok 2014 (viz § 212, odst. 1 Zákoníku práce). Následně účtárna spočte, kolik směn jste v roce zameškala pro nemoc. Dosáhne-li hodnota aspoň 100 zameškaných směn, bude se Vám dovolená krátit nejprve o 1/12 a následně za každých dalších 21 zameškaných směn o další 1/12 - viz § 223, odst. 1 Zákoníku práce. (Pro lepší představu půl roku je cca 126 - 129 směn. Protože samotná mateřská trvá cca 7 měsíců, resp. 28 týdnů) Odhadem to tedy vypadá (pozn.: neznám přesné datum nástupu na MD), že Váš nárok bude letos činit 10/12 (= 16,5 dne). Plus máte ještě oněch 7,5 dne z loňska.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Výpočet dovolené při odchodu na rizikové těhotenství byl zveřejněn dne 2014-11-10
počet zobrazení: 2198


Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané dotazy z kategorie

Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek

Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení



Rodičovská a mateřská dovolená

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

mateřská dovolená
rodičovská dovolená



Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané články a aktuality z kategorie

Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server