Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Práce pro stejného zaměstnavatele při rodičovské dovolené na stejné pozici ale částečný úvazek

Otázka pro právní poradnu:

Do konce října 2011 budu pobírat rodičovský příspěvek ve zrychlené dvouleté variantě. Od září 2011 chci nastoupit ke stejnému zaměstnavateli na stejnou pracovní pozici - učitelka, ale ne na plyný úvazek jako dříve, ale na poloviční. Před odchodem na mateřskou a rodičovskou dovolenou jsem pracovala taktéž na pozici učitelka (celý úvazek), nyní bych chtěla nastoupit na poloviční úvazek (pouze na rok, než dcera bude mít 3 roky) a poté se opět vrátit na své původní místo a celý úvazek. Prý není možné pracovat pro stejného zaměstnavatele na stejné pozici, když jsem na rodičovské dovolené. Nechci ovšem rušit původní celoúvazkové místo, abych o něj nepřišla a mohla za rok pracovat zase na celý úvazek, až bude dcera ve školce. Lze to nějak vyřešit, třeba formou dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce apod.? A pokud je to možné, lze zařídit i to, abych po roce práce na částečný úvazek měla nárok se opět vrátit na původní celoúvazkové místo? Děkuji!

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je pravda, že nemůžete konat práce téhož druhu pro téhož zaměstnavatele na více pracovních vztahů (viz § 13, odst. 3 Zákoníku práce), takže to není možné ani na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. (Mimo to dohoda o provedení práce by nepřipadala v úvahu ani proto, že na tu lze pracovat max. do 150 hodin ročně.) Vaši situaci vyřeší to, pokud se vrátíte zpět z rodičovské dovolené, ale dohodnete se se zaměstnavatelem na dodatku k pracovní smlouvě, kterým časově omezíte dobu práce na poloviční úvazek. Např. napíšete dodatek k pracovní smlouvě, kterým se na období září 2011 - září 2012 změní úvazek na 20 hodin týdně. Tím, že bude dodatek časově ohraničený, pak po datu, na které bude sjednán, se opět vrátí v platnost původní text pracovní smlouvy a tím i povinnost zaměstnavatele zaměstnávat Vás na plný úvazek. Uvedené řešení je právně čisté a jasné. Má jen jediný zádrhel: Kdybyste v této době znovu otěhotněla, pak by se Vám případná peněžitá podpora v mateřství vypočetla z onoho polovičního úvazku, takže byste dostala o polovinu méně peněz než při první mateřské.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané dotazy z kategorie

Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek

Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Rodičovská a mateřská dovolená

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

mateřská dovolená
rodičovská dovolená

Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané články a aktuality z kategorie

Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010