Práce pro stejného zaměstnavatele při rodičovské dovolené na stejné pozici ale částečný úvazek
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Práce pro stejného zaměstnavatele při rodičovské dovolené na stejné pozici ale částečný úvazek

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Do konce října 2011 budu pobírat rodičovský příspěvek ve zrychlené dvouleté variantě. Od září 2011 chci nastoupit ke stejnému zaměstnavateli na stejnou pracovní pozici - učitelka, ale ne na plyný úvazek jako dříve, ale na poloviční. Před odchodem na mateřskou a rodičovskou dovolenou jsem pracovala taktéž na pozici učitelka (celý úvazek), nyní bych chtěla nastoupit na poloviční úvazek (pouze na rok, než dcera bude mít 3 roky) a poté se opět vrátit na své původní místo a celý úvazek. Prý není možné pracovat pro stejného zaměstnavatele na stejné pozici, když jsem na rodičovské dovolené. Nechci ovšem rušit původní celoúvazkové místo, abych o něj nepřišla a mohla za rok pracovat zase na celý úvazek, až bude dcera ve školce. Lze to nějak vyřešit, třeba formou dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce apod.? A pokud je to možné, lze zařídit i to, abych po roce práce na částečný úvazek měla nárok se opět vrátit na původní celoúvazkové místo? Děkuji!

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je pravda, že nemůžete konat práce téhož druhu pro téhož zaměstnavatele na více pracovních vztahů (viz § 13, odst. 3 Zákoníku práce), takže to není možné ani na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. (Mimo to dohoda o provedení práce by nepřipadala v úvahu ani proto, že na tu lze pracovat max. do 150 hodin ročně.) Vaši situaci vyřeší to, pokud se vrátíte zpět z rodičovské dovolené, ale dohodnete se se zaměstnavatelem na dodatku k pracovní smlouvě, kterým časově omezíte dobu práce na poloviční úvazek. Např. napíšete dodatek k pracovní smlouvě, kterým se na období září 2011 - září 2012 změní úvazek na 20 hodin týdně. Tím, že bude dodatek časově ohraničený, pak po datu, na které bude sjednán, se opět vrátí v platnost původní text pracovní smlouvy a tím i povinnost zaměstnavatele zaměstnávat Vás na plný úvazek. Uvedené řešení je právně čisté a jasné. Má jen jediný zádrhel: Kdybyste v této době znovu otěhotněla, pak by se Vám případná peněžitá podpora v mateřství vypočetla z onoho polovičního úvazku, takže byste dostala o polovinu méně peněz než při první mateřské.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Práce pro stejného zaměstnavatele při rodičovské dovolené na stejné pozici ale částečný úvazek byl zveřejněn dne 2011-05-25
počet zobrazení: 8203


Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané dotazy z kategorie

Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek

Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení



Rodičovská a mateřská dovolená

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

mateřská dovolená
rodičovská dovolená



Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané články a aktuality z kategorie

Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server