![]() | Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
V lednu 2012 mi končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel mi sdělil, že pro mne nemá volné místo a situaci bude řešit dohodou. Před nástupem na mateřskou jsem měla zkrácený úvazek - dodatkem ke smlouvě se úvazek zkracoval do doby nástupu na mateřskou. Od tohoto data tedy platí opět smlouva na plný úvazek. Zajímalo by mne, z jaké částky by se vypočítávalo odstupné. Zda z částky za zkrácený úvazek před nástupem na mateřskou nebo dle dnes platné smluvy tedy ze 100% platu.
Dobrý den, odstupné se bude vypočítávat z částky, jaká by Vám event. náležela, kdybyste začala znovu chodit do práce, v tomto případě tedy z plného úvazku.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Vybrané dotazy z kategorie
Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek
Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení
mateřská dovolená
rodičovská dovolená
Vybrané články a aktuality z kategorie
Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010