Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Jsem na rodičovské dovolené. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na zkráceném úvazku ve formě dodatku k mé původní smlouvě, ale bez časového omezení, nechce to tam uvést. Znamená to pro mě, že mě již nebude muset zaměstnat na plný úvazek po skončení rodičovské, pokud nebude uvedeno, že zkrácený úvazek je pouze na tuto dobu? Děkuji.
Dobrý den, máte naprostou pravdu. Když podepíšete dodatek k pracovní smlouvě, že budete pracovat na zkrácený úvazek a nebude v něm uvedeno, do kdy tato úprava platí, pak i když už Vám skončí rodičovská dovolená, bude mít vůči Vám zaměstnavatel nadále povinnost Vás zaměstnávat pouze na zkrácený úvazek. (A event. odstupné, kdyby Vás např. propouštěl, by se také vypočítávalo z kratší pracovní doby.)
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Vybrané dotazy z kategorie
Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek
Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení
mateřská dovolená
rodičovská dovolená
Vybrané články a aktuality z kategorie
Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010