Příslib ukončení pracovního poměru a následně zjištění těhotenství
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Příslib ukončení pracovního poměru a následně zjištění těhotenství

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Jsem na rodičovské dovolené,která mi končí 21. 6. 2014 - dceři budou 3 roky. S měsíčním předstihem jsem si našla nové zaměstnání s tím, že červen budu vedená jen jako brigádník a od července mě vezmou na HPP. Ve starém zaměstnání jsem se domluvila, že mi nechají mateřskou doběhnout do konce roku 2013 a pak poměr ukončíme dohodou. Problém nastal nyní, když jsem nečekaně zjistila, že jsem opět těhotná-6týdnů. Takže nyní nevím, jestli to mám nechat jít cestou, že ve starém zaměstnání ukončím poměr dohodou, a nastoupím do nového zaměstnání, ale tam si myslím, že až jim oznámím těhotenství, že se mnou pracovní poměr ukončí, anebo jestli toto mám sdělit ve strarém zaměstnání a tam prac.poměr neukončit. Na jednu stranu se mi těhotenství nechce oznamovat v 6tém týdnu, ale nerada bych něco komplikovala a také aby mi měl kdo mateřskou vyplácet.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, doporučovala bych Vám původnímu zaměstnavateli situaci čestně vysvětlit a dohodu nepodepisovat. V době těhotenství jste totiž chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele a nemůže Vás tak propustit sám od sebe (viz § 53, odst. 1, písm. d) Zákoníku práce). A je poměrně jasné, že nový zaměstnavatel by ukončil pracovní poměr ve zkušební době, jakmile by zjistil, že jste těhotná. Proto bych upřednostnila jistotu dávek (peněžité podpory v mateřství) pro Vás a dítě a toto je vhodná cesta. Výše PPM se následně vypočte ze stejného průměrného výdělku jako tomu bylo u předchozího dítěte. Teoreticky by se sice zaměstnavatel mohl dovolávat u soudu toho, že jste se ústně zavázala dohodu o ukončení uzavřít. Ale protože těhotné ženy požívají výraznou ochranu v zákoně, je nepravděpodobné, že by tento ústní příslib (smlouvu o smlouvě budoucí) vzal případný soud vážně a rozhodl ve Váš neprospěch.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Příslib ukončení pracovního poměru a následně zjištění těhotenství byl zveřejněn dne 2014-06-13
počet zobrazení: 1938


Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané dotazy z kategorie

Rušení pracovního místa během mateřské dovolené
Návrat do zaměstnání po rodičovské dovolené na jiné místo výkonu práce
Pokračování v rodičovské dovolené
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Návrat z rodičovské dovolené a práce z domova
Nevýhody dohody ukončení pracovního poměru v době mateřské dovolené
Konec rodičovské dovolené a 3. měsíc v rizikovém těhotenství
Může zamestnavatel ukončit pracovní poměr uplynutím doby v těhotenství?
Návrat po rodičovské dovolené v případě nepřijetí dítěte do mateřské školky
Po rodičovské dovolené převod na částečný úvazek

Všechny dotazy z rubriky: Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení



Rodičovská a mateřská dovolená

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

mateřská dovolená
rodičovská dovolená



Mateřská dovolená, Rodičovská dovolená, odchod, návrat, ukončení

Vybrané články a aktuality z kategorie

Otcovská dovolená od ledna 2018
Lhůtník pro výplatu peněžité pomoci v mateřství
Porodné - změna od ledna 2011
Radiorada Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené Radiožurnál 20.10. 2010


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server