Posouzení druhu práce pro souběh činnosti u zaměstnavatele
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Posouzení druhu práce pro souběh činnosti u zaměstnavatele

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den,obracím se na Vás s tímto dotazem. Ust. § 34b odst. 2 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Zastávám funkci na pozici vedoucího lékaře zdravotnického střediska. Jde o pozici manažerskou, ve které řídím, organizuji a kontroluji činnost podřízených lékařů. Pro jeho samostatnou činnost je požadována odborná způsobilost (atestace) praktického lékaře pro dospělé /dříve atestace všeobecného lékařství/. Pracoviště je specifické tím, že jde o věznici, kde je umístěna větší skupina vězňů s vážnými zdravotními problémy. Může se mnou zaměstnavatel uzavřít dohodu o provedení práce, která spočívá ve vedení interní poradny. Jde především o vedení diabetologické poradny u několika desítek pacientů. K vedení této poradny atestace všeobecného lékařství nestačí a je požadována atestace interního /vnitřního/ lékařství. Má otázka zní: jak v tomto specifickém případě posuzovat druhové vymezení činnosti. Obecně se jedná o práci lékaře, ale při vedení diabetologické poradny se jedná o jiný požadavek na odbornou způsobilost. Bez něho nelze uvažovanou činnost zabezpečit. Děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zákoník práce pochopitelně nenabízí návod či klíč na to, jak posoudit jednotlivé druhy práce. Ale osobně bych situaci řešila tak, že bych ve stávající pracovní smlouvě změnila druh práce z "vedoucí lékař zdravotnického střediska" na "vedoucí lékař zdravotnického střediska s atestací praktického lékaře pro dospělé" a dohodu o pracovní činnosti bych uzavřela na činnosti "poradenství v oblasti vnitřního lékařství, zejména diabetologie". Ze zkušenosti pak soudím, že by se případná kontrola z inspekce práce neměla pozastavovat nad druhy práce, protože druhy práce/činnosti jsou jednoznačně odlišeny.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Posouzení druhu práce pro souběh činnosti u zaměstnavatele byl zveřejněn dne 2013-06-16
počet zobrazení: 1737


Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti

Vybrané dotazy z kategorie

Dohoda o pracovní činnosti a zdravotní pojištění
Dohoda o provedení práce - mohu podepsat dvě dohody?
Souběh pracovní smlouvy a dohody o práci konané mimo pracovní poměr
Může OSVČ zaměstnat na DPP svou matku?
Brigáda bez pracovní smlouvy - nezaplacená.
dohoda o pracovní činnosti a další pracovní vztah
5 měsíční výpovědní lhůta u DPČ
Dohoda o pracovní činnosti a výpovědní doba
OSVČ a dohoda o provedení práce
Dohoda o pracovní činnosti při rodičovské dovolené

Všechny dotazy z rubriky: Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti



Dohody konané mimo pracovní poměr

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti

dohoda o pracovní činnosti
dohoda o provedení práce



Dohoda o provedení práce, o pracovní činnosti

Vybrané články a aktuality z kategorie

Dohoda o provedení práce - změny od r. 2012
Zákoník práce 2012 VII. díl - Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce už jen písemně!


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server