Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde |
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to v mém případě, když jsem nastupovala do zaměstnání 07/2011, smlouva na dobu určitou do 31.12.2011, pak prodloužena do 30.04.2012 a následně prodloužena do 31.05.2013. Mám tedy smlouvu 3 krát na dobu určitou. Nyní mi zaměstnavatel už může prodloužit smlouvu jen na dobu neurčitou, nebo se mnou pracovní poměr zkončit? Nebo je to novelou zákona z roku 2012 zase odzačátku? Děkuji Michaela N.
Dobrý den, ve Vašem případě už byl vyčerpán počet max. 3 uzavření pracovního poměru na dobu určitou, takže k 31.05.2013 buďto skončí pracovní poměr nebo bude pokračovat na dobu neurčitou. Další prodloužení na dobu určitou už možné není.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Vybrané dotazy z kategorie
Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení
Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru
převedení na jinou práci
dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
změny pracovního poměru
dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
Vybrané články a aktuality z kategorie
Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou