Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatel se mnou sepsal dne 6.11.2008 smlouvu na dobu určitou (zástup za nemoc) do 30.6.2009. Tato smlouva byla prodloužena - opět zástup za nemoc do 30.6.2010. Smlouva byla pak opět prodloužena do 30.6. 2011, ale již to nebylo formou zástupu za nemoc, ale pouze smlouva na dobu určitou. Může mi zaměstnavatel prodloužit, jak tvrdí, smlouvu ještě do 30.6.2012 na dobu určitou, protože se změnily podmínky uzavření PP?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, protože teprve od 1. 7. 2010 s Vámi zaměstnavatel uzavřel pracovní poměr na dobu určitou bez důvodu zmíněného výslovně v zákoně (zástup za nemoc patří mezi výjimky stanovené zákonem - viz § 39, odst. 3, písm. a) Zákoníku práce), může s Vámi sjednat pracovní poměr na dobu určitou maximálně 2 let, tzn. platně lze sjednat pracovní poměr na dobu určitou do 30. 6. 2012 (§ 39, odst. 2 ZP). Obě situace (zástup + 2 roky doba určitá) se opravdu posuzují odděleně. A kdyby se následně stalo, že by Vám nabídl pracovní poměr znovu jako zástup za nemoc nebo třeba za mateřskou dovolenou, pak je znovu možné uzavření pracovního poměru na dobu určitou podle výjimek stanovených zákonem.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné? byl zveřejněn dne 2011-05-03
počet zobrazení: 5487


Změny pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení

Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru



Pracovní poměr - změny

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru

převedení na jinou práci
dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
změny pracovního poměru
dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem



Změny pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server