Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Můj zaměstnavatel přijal jen pro test šest mladých slečen na dobu určitou. Po dvou týdnech se mu dvě vzhledem nelíbily a vyhodil je. Čtyři to přežily, ale dva dny před ukončením zkušební doby jim dal dodatek ke smlouvě, že smlouvu na dobu neurčitou mění na dobu určitou a zanechává 80% platu z předchozí smlouvy. Zaměstnavatel sám to nazval druhou zkušební dobou. Zaměstnavatel nehradí přesčasy. Čerpá z fondů EU a školení za evropské peníze dává na pátky a soboty, samozřejmě bez jakékoliv náhrady. Navíc je riziko, že slečnám prodlouží za nevýhodných podmínek smlouvu až nadejde čas a v případě, že slečny odmítnou podepsat bude od nich chtít náhradu za školení hrazená z EU fondů. Má na toto zaměstnavatel právo?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, změnit pracovní poměr na dobu určitou lze jedině písemně. Tzn. zaměstnankyně ve zkušební době mohou odmítnout podpis změny pracovní smlouvy na dobu určitou, i když je pravděpodobné, že s nimi pak zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době. Není to sice fér, ale je to legální. Co ale není legální, pokud zaměstnavatel posílá zaměstnance na školení v dny pracovního klidu a nehradí za to mzdu + přesčasy. Účast na školení podle § 205 Zákoníku práce je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou náleží zaměstnanci náhrada mzdy. Bude-li se školení konat v sobotu a neděli, pak náleží také příplatky za práci v sobotu/neděli ve výši nejméně 10% průměrného výdělku (viz § 118 Zákoníku práce). A je-li účast na školení nad rámec sjednané týdenní pracovní doby, pak se jedná také o práci přesčas, za kterou zaměstnancům náleží dosažená mzda + příplatek ve výši 25% průměrného výdělku (pokud se se zaměstnavatelem nedohodne na poskytnutí náhradního volna -- viz § 114 Zákoníku práce). Taková porušení by jistě zajímala inspekci práce (viz www.suip.cz). Na druhou stranu Vás ale musím uklidnit: Školení, která jsou podporována ze strany EU, v sobě obvykle obsahují podmínku, že se na jejich úhradě nesmí žádným způsobem podílet zaměstnanci. Kdyby tedy zaměstnavatel dal zaměstnancům, kteří končí pracovní poměr, uhradit náklady na školení hrazené z prostředků EU a zaměstnanci dali podnět poskytovateli podpory (může to být např. Evropský sociální fond, potažmo Ministerstvo práce a sociálních věcí apod.), musel by zaměstnavatel peníze zaměstnancům vrátit a kromě toho by mu hrozilo vysoké riziko, že bude muset EU vrátit dosud přijatou finanční podporu, protože by porušil podmínky projektu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby byl zveřejněn dne 2011-03-08
počet zobrazení: 5418


Změny pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení

Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru



Pracovní poměr - změny

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru

převedení na jinou práci
dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
změny pracovního poměru
dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem



Změny pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server