Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby

Otázka pro právní poradnu:

Můj zaměstnavatel přijal jen pro test šest mladých slečen na dobu určitou. Po dvou týdnech se mu dvě vzhledem nelíbily a vyhodil je. Čtyři to přežily, ale dva dny před ukončením zkušební doby jim dal dodatek ke smlouvě, že smlouvu na dobu neurčitou mění na dobu určitou a zanechává 80% platu z předchozí smlouvy. Zaměstnavatel sám to nazval druhou zkušební dobou. Zaměstnavatel nehradí přesčasy. Čerpá z fondů EU a školení za evropské peníze dává na pátky a soboty, samozřejmě bez jakékoliv náhrady. Navíc je riziko, že slečnám prodlouží za nevýhodných podmínek smlouvu až nadejde čas a v případě, že slečny odmítnou podepsat bude od nich chtít náhradu za školení hrazená z EU fondů. Má na toto zaměstnavatel právo?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, změnit pracovní poměr na dobu určitou lze jedině písemně. Tzn. zaměstnankyně ve zkušební době mohou odmítnout podpis změny pracovní smlouvy na dobu určitou, i když je pravděpodobné, že s nimi pak zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době. Není to sice fér, ale je to legální. Co ale není legální, pokud zaměstnavatel posílá zaměstnance na školení v dny pracovního klidu a nehradí za to mzdu + přesčasy. Účast na školení podle § 205 Zákoníku práce je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou náleží zaměstnanci náhrada mzdy. Bude-li se školení konat v sobotu a neděli, pak náleží také příplatky za práci v sobotu/neděli ve výši nejméně 10% průměrného výdělku (viz § 118 Zákoníku práce). A je-li účast na školení nad rámec sjednané týdenní pracovní doby, pak se jedná také o práci přesčas, za kterou zaměstnancům náleží dosažená mzda + příplatek ve výši 25% průměrného výdělku (pokud se se zaměstnavatelem nedohodne na poskytnutí náhradního volna -- viz § 114 Zákoníku práce). Taková porušení by jistě zajímala inspekci práce (viz www.suip.cz). Na druhou stranu Vás ale musím uklidnit: Školení, která jsou podporována ze strany EU, v sobě obvykle obsahují podmínku, že se na jejich úhradě nesmí žádným způsobem podílet zaměstnanci. Kdyby tedy zaměstnavatel dal zaměstnancům, kteří končí pracovní poměr, uhradit náklady na školení hrazené z prostředků EU a zaměstnanci dali podnět poskytovateli podpory (může to být např. Evropský sociální fond, potažmo Ministerstvo práce a sociálních věcí apod.), musel by zaměstnavatel peníze zaměstnancům vrátit a kromě toho by mu hrozilo vysoké riziko, že bude muset EU vrátit dosud přijatou finanční podporu, protože by porušil podmínky projektu.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Změny pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení

Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru

Pracovní poměr - změny

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru

převedení na jinou práci
dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
změny pracovního poměru
dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Změny pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou