Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/

Otázka pro právní poradnu:

Chtěla bych vás požádat o radu či informaci. Mám se vrátit po RD do zaměstnání. První varianta zamětnavatele byla, že mě propustí pro zrušení mé pozice. Jelikož jsem ale žádala zákonné odstupné, tak se mu to nelíbí a chce čas na rozmyšlenou. Může mě vzít zpět s tím, že mou pozici opět zřídí a po měsíci či jiné časové době mě bude chtít přeřadit na jinou pozici, že mou pozici opět ruší? V pracovní smlouvě mám funkci: obchodní referentka a zástupkyně vedoucí velkoskladu s náplní práce fakturace a veškeré ostatní související práce na vzorkovně a ve skladu. Může mě přeřadit na pozici skladníka?? Pokud s tím nebudu souhlasit, mám nárok na výpověď ze strany zaměstnavatele s odstupnými platy? Nevím si už rady, mám pocit,že mě tlačí na něco nezákonného! Děkuji moc za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, kdykoliv v průběhu trvání pracovního poměru, jak po rodičovské dovolené, tak kdykoliv jindy, jste povinna konat výhradně práce, které máte sjednány v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel Vás nesmí jednostranně přeřadit na jinou práci (to by bylo možné jen ze zdravotních důvodu, při živelných katastrofách apod.). Jestli pro Vás nemá práci podle pracovní smlouvy, pak jste zřejmě nadbytečná dle § 52, písm. c) Zákoníku práce a máte nárok na odstupné ve výši nejméně 3 - násobku průměrného výdělku (viz § 67, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Změny pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení

Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru

Pracovní poměr - změny

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru

převedení na jinou práci
dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
změny pracovního poměru
dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Změny pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou