Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Čerpání staré dovolené v termínu, který zaměstnanci nevyhovuje

Otázka pro právní poradnu:

Z roku 2013 mi zbylo 8 dní dovolené a zaměstnavatel mi nařídil její čerpání do konce března 2014.Zároveň dovolenou pro rok 2014 nařídil na srpen 2014 jako celozávodní dovolenou a zbytek na vánoční svátky.Nechce mi umožnit dovolenou z r.2013 vyčerpat v červnu (6dní) za účelem dovolené v zahraničí a nutí mně starou dovolenou nesmyslně vyčerpat(prý podle zákona) do konce března 2014 a na svoji dovolenou použít neplacené volno.Jedná správně? Mám letos celkem i se starou dovolenou 28 dní a na rekreaci si mám brát neplacené volno?Je postup zaměstnavatele správný a v soulado se zákonem?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, ze zákona je to zaměstnavatel, kdo určuje čerpání dovolené podle své provozní potřeby, pouze s přihlédnutím k zájmům zaměstnanců (viz § 217, odst. 1, věta druhá Zákoníku práce). Je možné, že zájmem zaměstnavatele je, aby loňskou dovolenou zaúčtoval nákladově ještě do loňského roku. Zbytek dovolené určuje na celozávodní čerpání. Potud je dle zákona v pořádku. Jediné, v čem mohl zaměstnavatel pochybit je, že celozávodní dovolená smí činit max. 2 týdny (viz § 220 Zákoníku práce). Píšete-li, že máte cekem 28 dní, z toho 8 dní staré a 20 nové, pak z oněch 20ti dnů může zaměstnavatel jen 10 dnů určit na celozávodní dovolenou. To mu však nezabrání, aby Vám i tak ostatní dovolenou naplánoval (z provozních důvodů) v jiných termínech než Vám vyhovují.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená