Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Dovolená při směnném provozu

Otázka pro právní poradnu:

Prosím o odpověď zda pracovník při směnném provozu který si chce vzít dovolenou od 11.6 do 19.6 to je 9 po sobě jdoucích dní si musí vybrat 9 dnů dovolené- myslím že by to mělo být jen 5 dnů dovolené, protože tam jsou 2 soboty a 2 neděle

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zákoník práce výslovně říká, že týdnem dovolené se rozumí 7 po sobě jdoucích dnů (viz § 216, odst. 1 Zákoníku práce). Tzn. ten kdo má nárok na 4 týdny dovolené má nárok na 28 kalendářních dní, i když to zpravidla bývá přepočteno na 20 dnů pracovních (pracovní týden PO - PÁ = 5 dnů). Ve směnném provozu se však často přistupuje k tomu, že se dovolená přepočítává podle délky směn. Např. zaměstnanec pracuje ve směnách á 11 hod., týdenní úvazek činí 40 hod. a má nárok na 4 týdny dovolené. Pak se dovolená může přepočítat takto: 40 hod. týdně x 4 týdny = 160 hod. dovolené ročně : 11 hod./směna = 14,5 dne dovolené ročně. Takto přepočtený nárok pak funguje tak, že zaměstnanec ve směnném režimu si bere dovolenou v určitém úseku, ale v něm se "škrtá" dovolená jen za dny, na které měl naplánovánu směnu, ale směna se platí v plné délce (v našem případě náhrada mzdy za dovolenou činí 11 hod./směnu). Lépe Vám neumím odpovědět, protože jste sice napsal(a), od kdy do kdy se má dovolená čerpat, ale nenapsal(a) jste, kolik směn připadá zaměstnanci na toto období.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená