Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji ve školce jako záskok za mateřskou dovolenou a pracovní smlouva mi končí k 30.6. 2011. Zaměstnavatel mi nařídil výběr dovolené na příští týden a oznámil mi to 10 pracovních dní před nástupem na dovolenou. Má právo mi dovolenou nařídit a pokud ano, s jakým předstihem mne musí informovat. Ve školce máme 8 týdnů dovolené, ale tu si musíme vybírat v době prázdnin. Je tady možné v tomto případě nařídit výběr dovolené na zotavenou v průběhu školního roku?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, veškerý nárok na dovolenou nařizuje zaměstnavatel a podle § 217, odst. 1 tak má učinit nejméně 2 týdny dopředu, pokud se se zaměstnancem nedohodne jinak. Takže pokud Vám zaměstnavatel nařídil dovolenou 10 kalendářních dní předem, nemusíte s tím souhlasit. Ale pokud se jednalo o 10 pracovních dní (PO - PÁ), pak dodržel lhůtu 2 týdnů a musíte nařízení dovolené respektovat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit? byl zveřejněn dne 2011-03-18
počet zobrazení: 18087


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server