Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství

Otázka pro právní poradnu:

Návrat do školy z dlouhodobé nemocenské, od 27. 8. 2010 - 4.3. 2011, připadl na týdenní jarní prázdniny. Tudíž nemám prozatím odpracováno 60 dnů v tomto kalendářním roce. Přesto mě ředitelka nutí vybrat si na tento prázdninový týden řádnou dovolenou, nikoliv tzv. samostudium, kterým se běžně pokrývají jarní, velikonoční, podzimní i vánoční prázdniny. Ve hře je fakt, že během nemocenské mi vedení školy snížilo úvazek z 21 h přímé vyučovací povinnosti na 15 h. Na to jsem nepřistoupila, dodatek ke smlouvě jsem nepodepsala, nadále platí sjednané podmínky ve smlouvě na dobu neurčitou. Tudíž bude následovat výpověď zaměstnavatele pro nadbytečnost, výpovědní lhůta začne běžet od 1.4. 2011. Poměrnou část dovolené bych chtěla raději proplatit, ne si ji vybírat o jarních a velikonočních prázdninách. Konečný dotaz tedy zní: musím respektovat nařízení vedení školy čerpat řádnou dovolenou o výše zmíněných prázdninách,kdy takto čerpané dny plynule navážou na ukončení dlouhodobé nemocenské?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle § 217, odst. 1 Zákoníku práce nařizuje dovolenou výhradně zaměstnavatele. To znamená, že dovolenou jste povinna čerpat v termínu, jaký Vám zaměstnavatel nařídí a nemáte možnost si vybrat, zda chcete dovolenou raději proplatit. Na druhou stranu je zaměstnavatel povinen Vám čerpání dovolené nařídit aspoň 2 týdny předem (§ 217, odst. 1, poslední věta), pokud se nedohodnete jinak. Takže jestli Vám dal na vědomí zaměstnavatel 2 týdny před jarními prázdninami, že máte o prázdninách čerpat dovolenou, jste povinna se podřídit. Jestli ale nedodržel 2 týdenní lhůtu před čerpáním dovolené a Vy se nebudet chtít dohodnout, pak nemusíte na čerpání dovolené přistoupit a pravděpodobně Vám dá studijní volno, jak píšete. Stejně dobře se ale může stát, že Vám nařídí, že budete i během doby prázdnin chodit do práce (do školy), s tím musíte počítat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená