Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

U firmy jsem pracovala v období 2.2.2011-15.4.2011. Při odchodu mi byl proplacen jen jeden den dovolené s vysvětlením: Máte nárok pouze na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Jelikož jste nastoupila 2.2.2011 a PP jste ukončila 15.4.2011 , 21 dní jste odpracovala pouze v měsíci 03/2011. Podle zákoníku práce § 214 mám nárok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. A ne v každém měsíci je 21 pracovních dní. Na kolik dní dovolené mám tedy nárok?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pravdu máte Vy. Dokud zaměstnanec neodpracuje 60 směn v roce, pak má za každých 21 odpracovaných směn (bez ohledu na to, ve kterých měsících je odpracoval) nárok na 1/12 dovolené. Váš nárok za období od 2.2. do 15.4.2011 tedy činí (za předpokladu, že jste odpracovala všechny pracovní dny) za 53 odpracovaných směn 2/12 dovolené. (Z nároku 4 týdnů 2/12 = 3,5 dne, z 5 týdnů = 4 dny.) Požádejte písemně zaměstnavatele, ať Váš nárok vyrovná v souladu se zákonem, jinak požádejte o provedení kontroly inspekci práce (www.suip.cz). Ta shledá pochybení a nechá zaměstnavatele dovolenou doplatit.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny byl zveřejněn dne 2011-06-07
počet zobrazení: 10504


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server