Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny
Dovolená
Otázka pro právní poradnu:
U firmy jsem pracovala v období 2.2.2011-15.4.2011. Při odchodu mi byl proplacen jen jeden den dovolené s vysvětlením: Máte nárok pouze na 1/12 za každých 21 odpracovaných dní. Jelikož jste nastoupila 2.2.2011 a PP jste ukončila 15.4.2011 , 21 dní jste odpracovala pouze v měsíci 03/2011. Podle zákoníku práce § 214 mám nárok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. A ne v každém měsíci je 21 pracovních dní. Na kolik dní dovolené mám tedy nárok?
Odpověď právní poradny:
Dobrý den, pravdu máte Vy. Dokud zaměstnanec neodpracuje 60 směn v roce, pak má za každých 21 odpracovaných směn (bez ohledu na to, ve kterých měsících je odpracoval) nárok na 1/12 dovolené. Váš nárok za období od 2.2. do 15.4.2011 tedy činí (za předpokladu, že jste odpracovala všechny pracovní dny) za 53 odpracovaných směn 2/12 dovolené. (Z nároku 4 týdnů 2/12 = 3,5 dne, z 5 týdnů = 4 dny.) Požádejte písemně zaměstnavatele, ať Váš nárok vyrovná v souladu se zákonem, jinak požádejte o provedení kontroly inspekci práce (www.suip.cz). Ta shledá pochybení a nechá zaměstnavatele dovolenou doplatit.
Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková
Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.
Dotaz Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny byl zveřejněn dne 2011-06-07
počet zobrazení: 1560
Dovolená na zotavenou
Vybrané dotazy z kategorie
Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny
Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou
Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel
Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou
čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené
Dovolená na zotavenou
Vybrané články a aktuality z kategorie