Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Co s dovolenou při prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou

Otázka pro právní poradnu:

V současné době má smlouvu na dobu určitou (od 1.9.2012 do 30.6.2013). Zaměstnavetel mi hodlá smlouvu prodloužit do 30.6.2014. Chtěl bych se zeptat co se stane s nevyčerpanou dovolenou (20 dní). Zda bude proplacena, nebo převedena do dalšího období?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, protože nedojde k zániku pracovního poměru, ale ke změně pracovního poměru (jeho prodloužení), dovolená se proplácet nebude (dokonce ani nesmí - viz § 222, odst. 2 Zákoníku práce). Nárok se převede do dalšího období.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená