Dovolená při pracovním úrazu a při skončení pracovního poměru
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Dovolená při pracovním úrazu a při skončení pracovního poměru

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, stal se mi pracovní úraz dne 14.12.2010 a nemocná jsem byla až do 30.9.2011, potom jsem nastoupila do práce dne 1.10.2011, ale 7.10.2011 jsem opět omarodila, ale nebylo to vystaveno jako pracovní úraz, a marodila sem do 5.12.2011. Zaměstnavatel se mnou ze zdravotní důvodů rozvázal pracovním poměru výpovědí k 31.12.2011, teď mi od 1.1.2012 běží dvouměsíční výpovědní lhůta, a dovolenou mi zkrátil o 3,5 dne, je to správně? děkuji Matalová

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nenapsala jste o dovolenou za který rok se jedná, proto to probereme celé. Pokud jste loni byla nemocná z titulu pracovního úrazu, je to chápáno jako odpracovaná doba (viz § 216, odst. 2 Zákoníku práce) a za to se dovolená nekrátí. Potom jste byla nemocná cca 1 měsíc a za to se dovolená také nekrátí, krátila by se až po 100 a více zameškaných směnách (viz § 223, odst. 1 Zákoníku práce). Za loňskou dovolenou Vám tedy dovolená krácená být neměla. V letošním roce odpracujete 43 směn (leden - únor) a splníte tak nárok na 2/12 dovolené - ty činí z výměry 4 týdnů 3,5 dne (§ 214 Zákoníku práce). Takže Váš letošní nárok na dovolenou u stávajícího zaměstnavatele je opravdu 3,5 dne.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Dovolená při pracovním úrazu a při skončení pracovního poměru byl zveřejněn dne 2012-01-17
počet zobrazení: 2504


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server