Krácení dovolené za zmeškané směny v případě, že zaměstnanec už celou dovolenou vybral
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Krácení dovolené za zmeškané směny v případě, že zaměstnanec už celou dovolenou vybral

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Velmi vás prosím o radu. Vím, že když zaměstnanec přečerpá dovolenou, mohu mu strhnout z platu náhradu mzdy za dovolenou, na kterou mu nárok nevznikl. Mohu toto aplikovat i v případě, že má zaměstnanec 2x neomluvenou pracovní neúčast, za kterou bychom mu rádi strhli 1-3 dny za každý tento den z jeho dovolené, avšak tento zaměstnanec již pro tento rok vyčerpal veškerou svoji dovolenou, na kterou má nárok. Smím mu tedy tyto 2x 1-3 dny strhnout z výplaty? Děkuji za zodpovězení Vašeho dotazu.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, v daném případě se také jedná o tzv. "přečerpanou dovolenou", § 147, odst. 1, písm. e) Zákoníku práce to definuje jako "náhradu mzdy/platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo mu na ni právo nevzniklo". Vyčerpanou dovolenou za absence můžete srazit. Nezapomeňte ale, že když krátíte dovolenou zaměstnanci, který u Vás pracoval celý rok (od 01/01 do 31/12) a splnil nárok na dovolenou (= odpracoval nejméně 60 směn), pak i když mu dovolenou krátíte, musí mu zůstat roční nárok aspoň 2 týdny. (Ale tomu, kdo by u Vás pracoval např. jen 11,5 měsíce a zameškal hodně směn, můžete zkrátit třeba i veškerou dovolenou z daného roku.) Loňská dovolená se krátit nesmí. (viz § 223, odst. 3 a 6 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Krácení dovolené za zmeškané směny v případě, že zaměstnanec už celou dovolenou vybral byl zveřejněn dne 2015-12-10
počet zobrazení: 813


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server