Nárok na dovolenou za rok, kdy byla zaměstnankyně pouze na mateřské dovolené
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Nárok na dovolenou za rok, kdy byla zaměstnankyně pouze na mateřské dovolené

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den. Od 13. září minulého roku jsem na mateřské dovolené, která mi končí 17.3.2014. Z roku 2013 mám 18 dní nevyčerpané dovolené, které budu čerpat po mateřské a pak nastoupím na rodičovskou. Vznikne mi za rok 2014 nárok na plný počet dnů dovolené za kalendářní rok? Je zde podmínka 60 dní. Mě to ale vychází na 55 dnů + 18 dní dovolené z minulého roku. Splňuji tedy podmínku 60 odpracovaných dní nebo se do tohoto počtu nevyčerpaná dovolená minulého roku nezapočítává? Před nástupem na mateřskou jsem byla paní účetní informována, že budu mít nárok na celou dovolenou, ale nyní to zaměstnavatel odmítá. Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, když požádate o čerpání dovolené návazně na mateřskou dovolenou, musí Vám zaměstnavatel vyhovět (viz § 217, odst. 5 Zákoníku práce). Takto vyčerpanou dovolenou není následně možno krátit za dobu zameškanou čerpáním rodičovské dovolené (viz § 223, odst. 1, věta druhá Zákoníku práce). A protože se i samotná doba dovolené chápe jako odpracovaná doba (viz § 348, odst. 1, písm. b) Zákoníku práce), pak v součtu splníte nárok 60ti směn za rok a tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok 2014 dle § 212, odst. 1 Zákoníku práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Nárok na dovolenou za rok, kdy byla zaměstnankyně pouze na mateřské dovolené byl zveřejněn dne 2014-12-18
počet zobrazení: 1530


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server