Nástup 2.7.2015 - není nárok na dovolenou za měsíc červenec?
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Nástup 2.7.2015 - není nárok na dovolenou za měsíc červenec?

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dne 31.6.2015 mi skončila smlouva na dohodu u jedné společnosti a od 1.7.2015 jsem měla nastoupit na HPP. 1.7.2015 jsem ale musela ze zdravotních důvodů navštívit nemocnici a návrh zaměstnavatele tedy byl, abychom smlouvu uzavřeli až od 2.7.2015 (na stálo, takže odpracovaných více než 60 dnů), na což jsem přistoupila. V červenci mám tedy odpracovaných 21 pracovních dnů z 22 celkových. Je pravda, že v tomto případě nemám za červenec žádný nárok na dovolenou? Ani na poměrnou část? Připadá mi to nespravedlivé i vzhledem k tomu, že jsem měla půl dne (4 hodiny) přesčas.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, ano, je to pravda. Jakmile splníte podmínku 60ti odpracovných směn (pracovních dnů), tak už se pro nárok na dovolenou nebere v potaz počet směn, ale celé kalendářní měsíce. A Vám skutečně jeden pracovní den v červenci chybí. Na dovolenou za červenec proto nemáte nárok a počet hodin práce přesčas na to nemá vliv. (Pozn.: Jiná situace by byla, kdyby pracovní poměr začal 1/7 a Vy jste šla první den během dne k lékaři, pak byste nárok splnila. Nebo kdybyste jinde v pracovním poměru - ne na dohodu - pracovala do 1/7 včetně a od 2/7 navázala v novém zaměstnání, pak byste nárok za měsíc červenec také splnila.)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Nástup 2.7.2015 - není nárok na dovolenou za měsíc červenec? byl zveřejněn dne 2015-09-07
počet zobrazení: 1634


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server