Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Povýšení - změna pracovní smlouvy

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, do 31.7.2011 pracuji jako manipulační dělník a mzdový poměr na 15000 a také smlouvu na dobu neurčitou. Od 1.8.2011 jsem podepsal změnu, že se stávám mistrem se mzdovým výměrem 16000 Kč a se zkušební dobou na 3 měsíce, kdy poslední den této doby napíše můj nadřízený, zda-li jsem schopný či nikoliv. Když budu schopen, tak budu ponechán jako mistr, a když nikoliv, tak se mnou bude jednáno o jiném zařazení. Chtěl bych vědět,zda-li když mi to nepůjde, jestli mě mohou dát třeba na obyčejného dělníka s úkolovou mzdou nebo se vrátím na manipulačního dělníka se mzdou 15000. Můžou mi dát jiné peníze než mám nyní? Děkuji moc za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, jestliže jste podepsal změnu pracovní smlouvy, kterou se změni druh práce, pak nejste povinen konat jinou práci než kterou máte v pracovní smlouvě. Takže kdybyste jako mistr neobstál, budete vyjednávat o novém pracovním zařazení a součástí tohoto vyjednávání budou jistě i mzdové podmínky. Sjednaná zkušební době je neplatná, protože ta smí být vázána výhradně na vznik pracovního poměru, takže jednostranně s Vámi nemůže zaměstnavatel ukončit pracovní poměr. Kdyby Vám navrhoval pracovní zařazení, které by Vám nevyhovovalo, tak by to byl důvod pro výpověď pro nadbytečnost s odstupným ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku. Mohlo se ale také stát, že jste nepodepsal změnu druhu práce z dělníka na mistra, ale doplnění druhu práce o mistra (tzn. v pracovní smlouvě mohou být sjednány oba druhy práce - dělník i mistr). V takovém případě Vám zaměstnavatel může znovu přidělovat i práci a mzdu dělníka a Vy jste povinen ji konat.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Změny pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení

Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru

Pracovní poměr - změny

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru

převedení na jinou práci
dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
změny pracovního poměru
dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Změny pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou