Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech v souvislosti se změnou druhu práce

Otázka pro právní poradnu:

Ve firmě pracuji téměř 2 roky. Vždy jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou na 1 rok. Je možné, aby zaměstnavatel opět prodloužil pracovní poměr (po uplynutí 2 let) na dobu určitou z důvodu, že se změnil název pracovní pozice? Děkuji.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pracovní poměr se může uzavírat na dobu určitou max. 2 let. Jsou však výjimky, kdy lze uzavírat pracovní poměry na dobu určitou i na delší dobu. Jedná se o: zástup za jinou osobu (typicky např. za mateřskou/rodičovskou dovolenou), o pracovní poměr zaměstnanců agentury práce a o vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Se změnou druhu práce by mohly mít souvislost jedině vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele (viz § 39, odst. 4 Zákoníku práce). Muselo by se jednat např. o práci, která je časově ohraničena (např. podle délky zakázky) nebo o sezónní práci. V každém případě by však ony vážné provozní důvody, pro které by se uzavíraly opakovaně pracovní poměry na dobu určitou, musely být stanoveny ve vnitřním předpisu zaměstnavatele nebo sjednány v kolektivní smlouvě. Pokud v předpisu nebo kolektivní smlouvě tyto důvody nejsou, je sjednání doby určité nad 2 roky neplatné. Zákon vyžaduje, abyste napsala zaměstnavateli dopis, že trváte na dalším zaměstnávání a tím se z Vašeho pracovního poměru stane pracovní poměr na dobu určitou (viz § 39, odst. 5 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti neplatnosti právních úkonů, zkušební doby, uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou, dočasného přidělení zaměstnanců, výpovědí a odstupného. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Změny pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Konec rodičovské dovolené a změna zaměstnání
Odchod do důchodu a ukončení pracovního poměru zaměstnance nebo změna na dobu určitou
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou před ukončením zkušební doby
Co se pro mne změní při prodeji firmy, ve které pracuji ?
Změna místa výkonu práce
Opakovaná smlouva na dobu určitou nejprve jako zástup za nemoc, dále na 2 roky - je to možné?
Přeřazení na jinou pozici pro zrušení mé stávající /po nástup z rodičovské dovolené/
Změna zaměstnavatele na s. r. o
Prodloužení smlouvy na dobu určitou po 2 letech
Prodloužení zkušební doby o dobu účasti na školení

Všechny dotazy z rubriky: Změny pracovního poměru

Pracovní poměr - změny

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Změny pracovního poměru

převedení na jinou práci
dohoda o dočasném přidělení mezi agenturou práce a uživatelem práce (jiným zaměstnavatelem)
změny pracovního poměru
dohoda o dočasném přidělení mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem

Změny pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Změna v úpravě doby určité od srpna 2013
Poradna na Radiožurnálu - převedení na jinou práci
Změna v pracovních poměrech na dobu určitou