Proplacení dovolené při zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Proplacení dovolené při zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Pracovala jsem od 15.9.-2.12.2011 a byl mi zrušen prac. poměr zaměstnavatelem ve zkušební době.Nejednalo se o podnik,resp. 2manžele na ŽL a já u nich byla jako administr.výpomoc.Od začátku mi byli vyčítány z jejich strany slevy na děti,každá koruna,když obchody jim nevyšly,byli vulgární a věčně nervní.Měla jsem v plánu vydržet ještě pár dnů do podpory a pak ihned odejít.Předběhli mě-30.11. ráno přišel on,s tím, že mám jít domů a nic víc,vypakoval mě,nenechal mě ani dodělat práci v ten den, prohodila jsem něco o dovolené-kývl.Došlo mi,že mě tam měli také jen účelově,než se vrátí do práce po neschopnosti jeho žena. Potřebuji vědět, zda mám nárok dle uvedených dat a případně v jaké výši na proplácení dovolené. Sdělili mi, že ze zákona nárok na dovolenou nemám, Tak nevím zda ano nebo ne. Mimo to, v prac. smlouvě mi ani neuvedli nic o dovolené.Moc děkuji za radu.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, podle plánovacího kalendáře soudím, že jste v době od 15.9. do 2.12.2011 odpracovala 56 smě (započítávají se i svátky, kdy Vám práce odpadla z důvodu svátku). Náleží Vám tedy přímo ze zákona (i když jste to neměla napsáno v pracovní smlouvě) tzv. dovolená za odpracované dny, a to 1/12 za každých 21 odpracovaných směn. Ve Vašem případě Vám náleží 2/12 z roční výměry 4 týdny, tj. náleží Vám 3,5 dne dovolené. Doporučuji Vám napsat zaměstnavateli dopis, aby Vám dovolenou doplatil a pokud se tak nestane, podejte na něj stížnost na inspekci práce a požádejte o provedení kontroly u zaměstnavatele.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Proplacení dovolené při zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem byl zveřejněn dne 2012-01-08
počet zobrazení: 9887


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server