Uzavření pracovní smlouvy 2.1. a nárok na dovolenou za měsíc leden
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Uzavření pracovní smlouvy 2.1. a nárok na dovolenou za měsíc leden

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Pracovní smlouva byla uzavřena k 2.1.2015. Odpracovala jsem všechny následující pracovní dny. Již jsem odpracovala tento rok 60 dnů, takže mi vznikl nárok na dovolenou (1/12 za každý měsíc). Zaměstnavatel mi sdělil, že za měsíc leden nemám nárok na dovolenou z důvodu neodpracování celého měsíce(chybí den 1.1.2015) Za měsíc leden jsem ale odpracovala 21 dnů, tudíž bych měla mít dle mého názoru nárok. Smlouva do 2.1.2015 byla výhodná pro zaměstnavatele a běžně se uzavírají pracovní smlouvy k prvnímu pracovnímu dnu v měsíci.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, pokud pracujete v profesi, kde se ve státní svátek stejně nepracuje (a těch je převážná část), pak jste 1.1. ani pracovat nemohla. Doporučovala bych Vám proto, abyste využila textu o právních jednáních v § 18 Zákoníku práce. Podle něj, umožňuje-li právní jednání více výkladů, MUSÍ se použít výklad příznivější pro zaměstnance. V tomto případě bych to použila právě na výklad o dovolené a odpracování celého měsíce (protože jste nevynechala jediný pracovní den). Mimo to zaměstnavatel má právo se odklonit od zákona ve prospěch zaměstnanců, což se právě v případech dovolených a svátku 1.1. nebo 1.5. dělává (viz § 4a Zákoníku práce). A dále také občanský zákoník v § 547 ukládá, aby právní jednání odpovídala obsahem a účelem nejen zákonu, ale také dobrým mravům.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Uzavření pracovní smlouvy 2.1. a nárok na dovolenou za měsíc leden byl zveřejněn dne 2015-03-25
počet zobrazení: 2308


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server