Vybrání dovolené z minulého roku při ukončení pracovního poměru a možnost převodu dovolené k novému zaměstnavateli
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Vybrání dovolené z minulého roku při ukončení pracovního poměru a možnost převodu dovolené k novému zaměstnavateli

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Končím pracovní vztah k 29.2.2012. Mám z minulého roku 17 dní dovolené. Když si o tuto dovolenou zažádám musí mi ji zaměstnavatel poskytnout? Jestli ne, bude se dovolená převádět do dalšího zaměstnání? Jak dlouho dopředu si musím o dovolenou zažádat?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, čerpání dovolené určuje výslovně zaměstnavatel. Není tedy povinen nechat Vám vyčerpat celou loňskou dovolenou při ukončení pracovního poměru v únoru. Od r. 2012 je ale povinen Vám nechat vyčerpat nárok, který vznikl v daném roce (tedy dovolenou za leden - únor, bude se jednat o dovolenou za odpracované dny). Tuto povinnost ale nemá, pokud by mu v tom bránily vážné provozní důvody nebo překážky v práci na straně zaměstnance (viz § 218, odst. 1 Zákoníku práce). Dovolená se standardně proplácí při ukončení pracovního poměru s poslední mzdou (viz § 222, odst. 2 Zákoníku práce). Kdyby mělo dojít k převodu dovolené od jednoho zaměstavatele k druhému, bylo by to možné jen při bezprostřední (navazující) změně pracovního poměru v rámci jednoho kalendářního roku a všechny tři smluvní strany (= zaměstnanec a oba zaměstnavatelé - starý i nový) by se na tom musely dohodnout - viz § 221 Zákoníku práce.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Vybrání dovolené z minulého roku při ukončení pracovního poměru a možnost převodu dovolené k novému zaměstnavateli byl zveřejněn dne 2012-01-08
počet zobrazení: 4411


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server