Dlouhodobá nemoc, podaná výpověď a krácení dovolené
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Dlouhodobá nemoc, podaná výpověď a krácení dovolené

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Tento rok jsem byl dlouhodobě nemocný, když jsem se vrátil do práce rozhodl jsem se podat výpověď. Ptal jsem se na dovolenou a bylo mi řečeno, že se mi krátila, a že mám nárok jen na 3 a půl dne, které jsem měl již vybrané. Prý z důvodů, že jsem neodpracoval potřebných 60 dnů. Zajímalo by mě, jestli je to možné nebo mě chtějí jen o dovolenou obrat. Děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, uvedl jste málo informací, abych Vám mohla dovolenou přesně spočítat, ale principielně je pravda to, co Vám zaměstnavatel říká. Každý zaměstnanec každý rok znovu musí získat nárok na dovolenou tím, že odpracuje aspoň 60 směn. Nemoc není odpracovaná doba (ledaže by se jednalo o nemoc z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání). Když odpracujete méně než 60 směn, pak máte za každých 21 odpracovaných směn nárok na 1/12 dovolené. Vámi uvedený nárok 3,5 dne odpovídá 2/12 dovolené z nároku 4 týdnů ročně, to by znamenalo, že jste letos odpracoval jen mezi 42 - 59 směnami a to si asi dokážete přepočítat sám podle toho, kdy jste byl v práci. (Event. by se mohlo jednat o nárok za 1/12 z výměry 8 týdnů, která je obvyklá pro pedagogické pracovníky, ale to zřejmě nebude Váš případ.)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Dlouhodobá nemoc, podaná výpověď a krácení dovolené byl zveřejněn dne 2011-06-16
počet zobrazení: 9281


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server