Donucení k výpovědi z důvodu změny pracovní smlouvy ze zkráceného úvazku na plný úvazek..
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Donucení k výpovědi z důvodu změny pracovní smlouvy ze zkráceného úvazku na plný úvazek..

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji již několik let na dobu neurčitou, pracovní smlouvu mám již od počátku na 6 hodinový úvazek. Zaměstnavatel mi ústně sdělil, že z důvodu nového budoucího majitele a organizačních změn, musím od září pracovat již na plný úvazek s pevnou pracovní dobou denně do 17 hodin, což nemohu. Jelikož jsem samoživitelka, pečuji o děti do 15 let, dojíždím autobusem, vlakem i tramvají z jiného města s touto změnou nesouhlasím. Zaměstnavatel mi sdělil, že pokud s touto změnou nesouhlasím, musím dát výpověď já a to již od července (2 měsíční výpověď). Opravdu musím výpověď dát zaměstnavateli já?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, není pravda, že musíte sama ukončit pracovní poměr. Mezi Vámi a zaměstnavatelem je uzavřen pracovní poměr, který má jasně dané parametry (co budete dělat, kde to budete dělat a v jakém týdenním rozsahu). Je to zaměstnavatel, kdo chce provést změnu pracovního poměru a na té je třeba se dohodnout (viz § 40 Zákoníku práce). Jestliže se na zvýšení úvazku dohodnout nelze, je zaměstnavatel povinen Vám podat výpověď pro organizační změny (viz § 52, písm. c) Zákoníku práce) a k tomu Vám vyplatit odstupné (viz § 67 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Donucení k výpovědi z důvodu změny pracovní smlouvy ze zkráceného úvazku na plný úvazek.. byl zveřejněn dne 2012-11-15
počet zobrazení: 4347


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server