Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Jak dosáhnout znovupřijetí do firmy nebo odškodnění?

Otázka pro právní poradnu:

V zaměstnání na dobu neurčitou po skončení zkušební doby mne nadřízený vyzval k odchodu na dohodu. Původní nabízené možnosti byly odejít dobrovolně na dohodu bez odstupného, nebo přeřazení na jinou pozici s platem polovičním než na pozici původní.Údajným důvodem bylo nezapadnutí do kolektivu a rozhořčení jednatele společnosti nad mou kritikou jeho vedení společnosti, jež bylo vyřčeno pouze před mým přímým nadřízeným. Po nevyužití žádné z nabídek mi byla nabídnuta prémie ve výši jednoho měsíčního platu, pokud podepíšu dohodu. Vzhledem k faktu, že jsme v jedné firmě zaměstnáni i s partnerem a navíc máme malé dítě (necelé 3 roky), ze strachu z ukončení pracovního poměru nás obou jsem na dohodu přistoupila. Sepsala jsem ji sama a jako důvod uvedla, že mi zaměstnavatel nemůže dovolit zkrácení pracovního úvazku, který při péči o dítě potřebuji. Hned následující den jsem ovšem zjistila, že na mé místo nastupuje bývalý kolega, navíc na zkrácený úvazek. Celá situace mne významně psychicky zasáhla a cítím obrovské bezpráví. Proto bych v případě, že je nějaká šance, ráda bojovala o nápravu. Je možné nějakým způsobem vymáhat odškodnění případně znovupřijetí do firmy?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, jediná možnost je podat na zaměstnavatele žalobu o neplatnost ukončení pracovního poměru a náhradu škody. Žalobu můžete podat nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr neplatně skončit.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011