Kdy mi může zaměstnavatel nařídit dovolenou
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Kdy mi může zaměstnavatel nařídit dovolenou

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den,dostala jsem s kolegyní od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost k 31.8.2011 s 2 měsíční výpovědní lhůtou.K poslednímu říjnu tedy končíme.Děláme v obchodě s kolegyní raní odpolední.Dnes 26.9.2011 nám zaměstnavatel oznámil,že máme hodně dovolené a máme si ji začít vybírat.Do konce prac.poměru už zbývá jen 1 měsíc a nám se to moc nehodí.Každá,už máme při ranní směně naplánované různé úkoly (lékař, úřady atd),které si můžeme vyřizovat jen při raní směně.Tak jsem se chtěla zeptat jaké mám práva a kdy mi může zaměstnavatel nařídit čerpání dovelené.Četla jsem,že mi musí zaměstnavatel tuto událost oznámit 14 dní předem. Děkuji za odpověď

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, dovolenou skutečně ze zákona určuje zaměstnavatel nejméně 2 týdny předem, ale lze se dohodnout i na kratší době. Pokud se tedy dohodnout nemáte zájem, trvejte na tom, že dovolenou nařídí zaměstnavatel včas (= 2 týdny předem) a také máte právo trvat na tom, že se dovolená bude čerpat v kuse, nikoliv po jednotlivých dnech, tak aby aspoň jedna část činila 2 týdny vcelku (viz § 217, odst. 1 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Kdy mi může zaměstnavatel nařídit dovolenou byl zveřejněn dne 2011-09-27
počet zobrazení: 3558


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server