Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Kdy ukončit pracovní poměr ze strany zaměstnance po návratu z rodičovské?

Otázka pro právní poradnu:

Tříletá rodičovská mi končí 22.5.2012, takže bych měla hned následující den nastoupit do práce. Chci dát z této práce výpověď. Vím,že je výpovědní lhůta dva měsíce, ale nevím kdy a k jakému datumu mám výpověd dát, aby mi pracovní poměr skončil přesně ke dni, kdy mi končí rodičovská, což je toho 22.5. Ale bylo mi řečeno, že se výpověd dává vždy k prvnímu dni v měsíci. Jak to mám udělat? Když dám výpověd a bude zaměstnavateli doručena 31.3, tak výpovědní lhuta poběží od 1.4. a prac.poměr bude ukončen k 31.5., ale nevím co bude v těch dnech od 22.5 do 31.5., na těch pár dní do práce nechci. Nebo jde to ukončit tak abych skončila přesně k datumu 22.5 kdy mi končí rodičovská?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, výpovědní doba opravdu činí 2 měsíce a plyne od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena. Chcete-li proto, aby Váš pracovní poměr skončil ke dni skončení rodičovské dovolené, požádejte zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru dohodou. Dohodu lze totiž uzavřít kdykoliv a je ji proto možné uzavřít k jakémukoliv sjednanému datu. Kdyby náhodou zaměstnavatel na dohodu nepřistoupil, pak Vám navrhuji podat výpověď v průběhu měsíce února. Výpovědní doba pak bude plynout březen - duben a Váš pracovní poměr skončí k 30.4. To ale nic nemění na tom, že rodičovský příspěvek budete pobírat až do 3. narozenin, takže sice budete teoreticky pár dní (od 1. do 22.5.) nezaměstnaná, ale prakticky se to na Vašem rozpočtu neprojeví, protože na výplatu rodičovského příspěvku nemá případné ukončení pracovního poměru vliv.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011