Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Konec pracovního poměru v návaznosti na zkrácení úvazku

Otázka pro právní poradnu:

Pracuji jako asistent pedagoga, mám smlouvu na dobu určitou, bez datumu ukončení, ale po dobu školní docházky žáka, kterého mám na starosti. Nyní mi hrozí zkrácení úvazku na 11 hod týdně. Při mém nepřijmutí nebo nenabídnutí jiné práce mám nárok na odstupné a proplacení dovolené a 2 měsíční výpovědní dobu? Žák bude docházet do školy ještě 5 let. Výpovědní doba by mi vyšla na prázdniny.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, nebudete-li souhlasit se zkrácením týdenního úvazku (které musí být nezbytné, vycházet z provozní potřeby, nikoliv ze snahy se Vás zbavit), jedná se skutečně o výpovědní důvod, a to dle § 52, písm. c) Zákoníku práce, protože zaměstnavatel bude provádět organizační opatření směřující ke zvýšení efektivity práce. Bude-li výpovědní doba plynout během školních prázdnin, což je pro pedagogy doba řádné dovolené, předpokládám, že i Vám zaměstnavatel určí čerpání dovolené. Protože ale nesplníte nárok na roční dovolenou, když skončíte k 31.8., ale jen na 8/12 nároku dovolené, na zbytek výpovědní doby budete mít překážku v práci dle § 208 Zákoníku práce, která je placená průměrným výdělkem. Na odstupné máte nárok a to v závislosti na délce pracovního poměru. Bude-li Váš pracovní poměr ke dni ukončení pracovního poměru trvat aspoň 2 roky, pak máte nárok na odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku. Při kratším trvání pracovního poměru se odstupné vyplácí v rozsahu od jednoho do dvou měsíčních výdělků (nenapsala jste, jak dlouho Váš pracovní poměr trvá - podrobnosti naleznete v § 67 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011