Může zaměstnavatel propustit zaměstnance, když bude doma s nemocnými dětmi
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Může zaměstnavatel propustit zaměstnance, když bude doma s nemocnými dětmi

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Muze me propustit zamestnavatel, když mam smlouvu na neurcito a budu mit nemocne deti ve veku 3 a 7 let a nemame babicky ktere by pohlidaly?

A druhy dotaz: Mam smlouvu na 40hodin tydne, ale jelikož když není manzel doma musim odvezt deti do skolky a skoly tak nektery den mam třeba jen 7 hodin denne tak muze mi navrhnout zamestnavatel zkracenou pracovni dobu? Ja mam moznost si to naddelat a nikomu bych v praci nevadila.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, péče o malé děti, ani v době jejich nemoci, nepředstavuje ochranu před výpovědí z pracovního poměru. Ochranou před výpovědí naproti tomu je Vaše vlastní nemoc (viz § 53 Zákoníku práce). Zaměstnavatel Vám nemůže násilím vnutit kratší pracovní dobu, pokud s ní nesouhlasíte (viz § 80 Zákoníku práce). Ke snížení úvazku potřebuje Váš souhlas. Protože pečujete o malé děti, je zaměstnavatel povinen Vám na Vaši žádost (pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody) umožnit kratší nebo JINOU VHODNOU úpravu pracovní doby. Ve Vašem případě evidentně je vhodnou úpravou ono naddělání, o kterém píšete. (viz § 241, odst. 2 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Může zaměstnavatel propustit zaměstnance, když bude doma s nemocnými dětmi byl zveřejněn dne 2014-04-27
počet zobrazení: 1609


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server