Nařízení čerpání dovolené při invaliditě III. stupně ve výpovědní dvouměsíční lhůtě
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Nařízení čerpání dovolené při invaliditě III. stupně ve výpovědní dvouměsíční lhůtě

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Zaměstnavatelem mi byla doručena výpověď na základě rozhodnutí ČSSZ o invaliditě III. stupně s neschopností pracovat za žádných podmínek, stejně tak dle posudku orgánu zdrav. péče zaměstnavatele. Ve výpovědi mi zaměstnavatel nařizuje čerpání dovolené - ve zbývající dvouměsíční výpovědní době. Jak Však mám ve svém stavu čerpat dovolenou na zotavenou, když se neustále léčím a za normálních okolností bych byl v pracovní neschopnosti ? Domnívám se, že vzhledem ke skutečnosti, že se nemůže jenat o čas využitelný ke zotavení - zotavení je zde absurdní, bylo by na místě dovolenou proplatit.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, je mi líto, ale pokud sice nejste schopen stávajícího pracovního zařazení, ale nemáte vystaveno potvrzení o pracovní neschopnosti (tzv. neschopenku), pak je zcela v kompetenci zaměstnavatele a je to správný postup, že Vám nechá dovolenou vyčerpat a Vy se čerpání nemůžete nijak bránit.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Nařízení čerpání dovolené při invaliditě III. stupně ve výpovědní dvouměsíční lhůtě byl zveřejněn dne 2011-10-04
počet zobrazení: 1890


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server