Neplacené volno místo dovolené bez informovanosti zaměstnance
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Neplacené volno místo dovolené bez informovanosti zaměstnance

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, pracovala jsem v nemocnici v Tanvaldě, byla jsem dlouhodobě na neschopnosti od Ledna 2011 do Září 2011. Od října jsem nastoupila opět do práce a během tří týdnů jsem dávala výpověď k poslednímu prosinci. Vznikl problém s dovolenou kterou jsem si vybírala v listopadu což bylo 10 dní podle výpůlatní pásky, bohužel podle zákoníku práce jsem neměla na tolik dnů dovolené nárok, což paní účetní věděla a přesto jsem byla na dovolené, ale na pásce mám uvedeno 10 dní neplaceného volna, tudíž mi zkrátili mzdu. Mohou mi dát neplacené volno bez mého vědomí a aniž by podepsala oznámení o neplaceném volnu? Děkuji za odpověď.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, postup bude bohužel zřejmě v pořádku, protože jste povinna vrátit neprávem přijaté částky, v tomto případě by se jednalo o event. náhradu za dovolenou. Volno jako takové Vám bylo poskytnuto a soudím, že se tak stalo na Vaši žádost, proto se nemůže jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele a nemáte nárok na náhradu mzdy.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dotaz Neplacené volno místo dovolené bez informovanosti zaměstnance byl zveřejněn dne 2011-12-20
počet zobrazení: 4524


Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou



Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené



Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server