Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nesouhlas s vyčerpáním dovolené k datu ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Otázka pro právní poradnu:

Bylo mi oznámeno, že moje smlouva na dobu určitou nebude prodloužena z údajného důvodu pro nadbytečnost. Můj nadřízený mi nakázal vyčerpat veškerou dovolenou, která mi zbývá. Jedná se o 20 dní. Mám právo požádat o proplacení dnů dovolené, když mám pádné důvody dovolenou nečerpat? Pracuji ve školství a moje takřka měsíční dovolená znamená, že mnohé třídy budou spojovány a kvalita výuky půjde dolů, nemluvě o tom, že učím maturitní třídy. Formulováno jinak, má zaměstnavatel neodvolatelné právo žádat po svém zaměstnanci, aby si vyčerpal veškerou dovolenou, protože mu jí očividně nechce proplatit?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, i když důvody, které uvádíte jsou očividné (a měly by zajímat i rodiče žáků, protože jak píšete může poklesnout kvalita výuky v maturitním ročníku), přesto platí, že dovolenou určuje výlučně zaměstnavatel podle své provozní potřeby s přihlédnutím k vašim oprávněným zájmům a to 2 týdny předem. Jeho provozní potřeba má přednost, v tomto případě mu zřejmě jde o mzdové náklady. Pokud tedy zaměstnavatel dovolenou včas určí, jste povinna na ni nastoupit a vymoci proplacení nebude možné. (viz § 217, odst. 1 Zákoníku práce)

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011