Neuznání odstupného při odchodu do plného invalidního důchodu
Extra Job Je Váš pracovně právní problém akutní?
klikněte zde  

Neuznání odstupného při odchodu do plného invalidního důchodu

Bookmark and Share

Otázka pro právní poradnu:

Kdyz nemam narok na odstupne pri odchodu do invalidniho duchodu pri vypovedi ze strany zamestnavatele, neni lepsi dat okamzitou vypoved z moji strany z duvodu vazneho ohrozeni meho zdravi?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance dle § 56, odst. 1, písm. a) Zákoníku práce lze použít jedině tehdy, pokud by Vás zaměstnavatel nutil dále konat práci, která Vás zdravotně ohrožuje (15 dnů od doručení lékařského posudku). Jestliže jste např. doma a zaměstnavatel Vám podal výpověď dle § 52, písm. e) Zákoníku práce a platí Vám překážku v práci nebo Vás přeřadil na jiné pracoviště po dobu výpovědi nebo pokud čerpáte dovolenou, zkrátka, pokud Vás nenutí ohrožující práci konat, pak okamžité zrušení použít nemůžete. Ono samotné přiznání invalidního důchodu nezakládá nárok na odstupné, odstupné se platí pouze v případě, že zaměstnanec končí pracovní poměr pro nemoc z povolání, pracovní úraz nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice na rizikovém pracovišti (viz § 52, písm. d) + § 67, odst. 2 Zákoníku práce).

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková




Dotaz Neuznání odstupného při odchodu do plného invalidního důchodu byl zveřejněn dne 2012-01-15
počet zobrazení: 5638


Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru



Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba



Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011


(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server