Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Nucená dovolená a výpověď ze strany zaměstnavatele

Otázka pro právní poradnu:

Majitelka firmy, ve které pracuji, je toho názoru, že po 2 letech zaměstnanec v práci "vyhoří", proto mi opakovaně od r. 2010 prodlužuje smlouvu na dobu určitou s půl roční platností. Smlouva mi končí ke dni na konci prosince 2012, ale už teď mi řekla, že by byla ráda, kdybych si hledala jiné zaměstnání. Minulý týden mi ze dne na den nařídila dovolenou a neuvedla žádné důvody. Vím ale, že v tento den místo mě byla paní, která se zaučuje a která nastoupí místo mě. Nevím jak se zachovat, jestli nemusím souhlasit s nařízenou dovolenou, kterou mi sdělí 3 dny předem. Vím že zhruba za měsíc, až si zaučí novou paní, tak mi dá výpověď. Mohu se nějak bránit, když mi smlouva končí až za několik měsíců? Občas mi slovně vytkla nějaký nedostatek, ale dopis mi nikdy žádný nedala.

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, zaměstnavatel nařizuje dovolenou 2 týdny předem, pokud se se zaměstnancem nedohodnou jinak (viz § 217, odst. 1, věta čtvrtá Zákoníku práce). S dovolenou nařízenou 3 dny předem proto nemusíte souhlasit a není-li Vám zaměstnavatel v tuto dobu schopen přidělovat práci, vzniká Vám překážka v práci na straně zaměstnavatele s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku (viz § 208 Zákoníku práce). Chce-li s Vámi zaměstnavatel ukončit pracovní poměr dříve než před uplynutím sjednané doby, musí použít některý z legálních způsobů uvedených v zákoně. Ve Vašem případě nejspíš připadá do úvahy buď dohoda o ukončení pracovního poměru nebo výpověď pro nadbytečnost s odstupným.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Skončení pracovního poměru

Vybrané dotazy z kategorie

Ukončení pracovního poměru na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti
Výpověď ve zkušební době při pracovní neschopnosti
Okamžité zrušení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Jakou textaci výpovědi mohu použít tak, abych nepřišel o dávky z UP pokud nenajdu rychle práci?
Nepovolení ukončení pracovního poměru na dobu určitou, přesto to nástup do nové práce
Výpověď - bossing
Odstupné a nemoc po ukončení pracovního poměru
Výpověď zaměstnavatele dle §52 písm. c) a nemoc ve výpovědní lhůtě
Doložka o použití informací ze zaměstnání u jiné činnosti
Ochranná lhůta při ukončení pracovního poměru.

Všechny dotazy z rubriky: Skončení pracovního poměru

Pracovní poměr - ukončení

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Skončení pracovního poměru

dohoda o ukončení pracovního poměru
odchodné
odstupné
výpověď ze strany zaměstnance
výpověď ze strany zaměstnavatele
zákaz výpovědi
hromadné propouštění
neplatné rozvázání pracovního poměru
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnavatele
okamžité zrušení pracovního poměru - ze strany zaměstnance
smrt zaměstnance
výpovědní doba

Skončení pracovního poměru

Vybrané články a aktuality z kategorie

Pravidla pro odstupné od r. 2012
Zákoník práce 2012 V. díl - Výpovědní důvody a ochrana před výpovědí
Radiorada Okamžité zrušení pracovního poměru Radiožurnál 5.4. 2011