Je Váš pracovně právní problém akutní? klikněte zde

Okamžité zrušení pracovního poměru při svěření dítěte do péče

Otázka pro právní poradnu:

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak se to má, když mi bylo svěřeno dítě mé sestry do péče. Mám už naporduhé prodlouženou pracovní smlouvu na dobu určitou a nyní mě zaměstnavatel není ochoten uvolnit z pracovního poměru, i když jsem u možném svěření do péče říkala a jenom se měsíc čekalo, jak věc dopadne. Nyní bylo dítě svěřeno do kojeneckého ústavu a vše se stalo tak rychle, že jsem to zaměstnavateli oznámila až v den, kdy mi socialní pracovnice řekla, že jsem schopna se postarat o synovce, a že k tomu mám i správné prostředí. Ještě ten den jsem oznámila, že chci ukončit pracovní poměr a na to mi zamestnavatel řekl, že to takhle hned nejde. Potřebuji okamžitě zrušit pracovní poměr, abych se o synovce mohla starat a nebyl v ústavu. Poradíte mi prosím, co mám udělat, abych mohla legálně ihned přestat chodit do práce?

Odpověď právní poradny:

Dobrý den, ve Vašem případě není nutno ukončovat pracovní poměr. Když Vám bylo svěřeno do péče dítě, máte nárok na masteřskou či rodičovskou dovolenou (to podle toho, jak je dítě staré) a každopádně se jedná o překážku v práci (stejně jako třeba nemoc), kdy je zaměstnavatel povinen Vás omluvit z práce. Je-li dítě mladší než rok, máte nárok na mateřskou dovolenou 22 týdnů a následně na rodičovskou do 3 let věku dítěte (viz § 197 Zákoníku práce). Na Vašem místě bych požádala sociální odbor, aby Vám vystavil potvrzení, že Vám bylo dítě svěřeno do péče a tento doklad bych doložila zaměstnavateli k písemnému oznámení o tom, že Vám vznikla překážka v práci, pro kterou je POVINEN Vás uvolnit z práce. Zdůrazňuji, že nepotřebujete souhlas zaměstnavatele, pouze mu celou věc oznamujete.

Na Váš dotaz do pracovně právní poradny odpověděla: Dana Blažková

Pozor: Od 1.1.2012 došlo k významný změnám v oblasti plánování, čerpání, převádění a proplácení dovolené. Věnujte proto prosím pozornost datu vyhotovení odpovědi, protože odpovědi na dotazy zodpovězené do r. 2011 se mohou významně lišit od právní úpravy po r. 2012. Pro orientaci v novinkách Vám doporučujeme články Novela Zákoníku práce od ledna 2012.

Dovolená na zotavenou

Vybrané dotazy z kategorie

Musím podepisovat žádanku o dovolenou, když sem si o ní nežádala, ale byla mi nařízena kvůli nedostatku práce?
Nařízení čerpání dovolené v návaznosti na ukončení dlouhodobé nemocenské ve školství
Nařízená dovolená - může zaměstnavatel nařídit dovolenou a s jakým předstihem to musí oznámit?
Výpočet nároku na dovolenou před nástupem mateřské dovolené
Turnusové služby a dovolená
Začíná rodičovská dovolená hned po mateřské nebo až po vyčerpání dovolené navazující na mateřskou?
Nástup do práce po dlouhodobé nemocenské a nárok na dovolenou
Změna termínu dovolené a storno zájezdu
Dovolená při směnném provozu
Nárok na proplacení dovolené za odpracované dny

Všechny dotazy z rubriky: Dovolená na zotavenou

Dovolená, zaměstnanec a zaměstnavatel

Termíny výkladového slovníku pracovního práva a zákoníku práce z kategorie Dovolená na zotavenou

čerpání dovolené
dovolená za kalendářní rok
dovolená za odpracované dny
krácení dovolené

Dovolená na zotavenou

Vybrané články a aktuality z kategorie

Tabulka pro výpočet poměrných částí nároku na dovolenou
Zákoník práce 2012 XII. díl - Dovolená